公司有没有权力不让员工带手机到工作岗位？

公司无权擅自禁止员工带手机到岗，需依据规章制度。依据《劳动合同法》，若规章未明确且未公示，禁止带手机或处罚违法，员工可申请劳动仲裁。严重情况下，员工权益受损，可能引发法律纠纷，影响企业声誉。
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公司能否禁手机，看规定。操作如下：1.检查规章制度，明确是否禁止带手机，需员工签名确认；2.若无规定，公司无权禁止，应与员工沟通解决；3.若有规定且合法，按规执行，违规者可依规处理，确保公正合理。
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公司处理员工带手机问题，常见方式有制定规章制度明确禁止或限制，或设置手机使用规定。选择方式时，应确保规章制度合法合规，经员工同意并公示，避免法律风险。