餐饮汉堡店转让后，原员工的工资如何处理？

餐饮汉堡店转让后，原员工工资应依法处理。依据《劳动合同法》，工作场所变化需协商，劳动合同可变更。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响店铺正常运营。
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餐饮汉堡店转让，员工工资处理如下：1.与员工协商，达成经济补偿协议，确保双方满意。2.若协商无果，按照《劳动合同法》规定，提前通知并支付经济补偿金。3.遇员工拒绝或无法联系，保留证据，依法处理后续事宜。
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对于原员工工资处理，常见方式是协商经济补偿。根据《劳动合同法》规定，可与员工就工资、补偿等达成一致。若协商不成，可考虑法律途径解决。