公司要3月迟退我.我12年的工龄.今年年假怎么算的

首先,按年算10天。其次,依据《企业职工带薪年休假实施条例》,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,有10天年假。如不及时安排年休假,可能会影响员工权益,甚至产生劳动纠纷。
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首先,按年算10天年假。其次,处理方式有:和单位沟通协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种,需根据实际情况判断。
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首先,按年算10天。其次,处理方式如下:1.如单位未安排年休假,应催促安排并保留证据;2.未安排且不肯支付年休假工资,则可向劳动部门投诉;3.仍不解决,可申请劳动仲裁。
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